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職工強烈要求不交納社保,HR該怎么辦?

2018-07-09

? 許多HR同伴遇到這么的疑問:職工通知公司不必給他交納社保,直接發現金給他,并情愿簽定自愿拋棄社保的許諾書,那么,這么做可行么?

? ? ? 首要職工的許諾書并不具有法令效應,所以公司不能革除自個法定的繳費職責,假如勞作者發作人身損傷構成工傷,用人單位將會發作更大的丟失。

? ? ? 其次,應向職工解說不交納社會穩妥,表面上職工的薪酬多了,但其在養老、醫療、失業等情況下也就失去了社會保障,這些危險假如由自個承當,是難以應對的。

? ? ? 所以這么做是不可行的。

? ? ? 事例剖析

? ? ? 宋某于2015年8月4日入職上海市某公司,入職時宋某出具《請求書》自愿拋棄采購社會穩妥。

? ? ? 2016年3月17日至2016年4月1日,宋某因為舊病復發,請假前往醫院住院治療,共花費醫療費96448元,該費用由宋某自行墊付。該醫院出具《疾病診斷證明書》及《出院通知書》,醫囑主張全休三個月。

? ? ? 2016年8月1日,宋某返回公司上班,計劃向公司請求報銷一部分醫療費用,可是與公司發作爭議。該公司不同意付出,“打官司”開端了:

? ? ? ▼宋某訴至法院,一審勝訴

? ? ? 裁定和一審法院以為公司未繳社保致使宋某不能報銷醫療費,公司需承當職責。一審法院判公司需付出宋某醫療費56554.2元。

? ? ? ▼該公司不同意付出,提起上訴

? ? ? 公司以為宋某在職時未能及時參保,宋某亦有職責,不同意付出醫療費56554.2元。宋某以為公司未為其交納社保費用的職責在公司,公司應當承當醫療費。

? ? ? 法院經審理以為,宋某雖簽定了拋棄采購社會穩妥的許諾,但其拋棄歸于違反法令強制性規則的職責,應認定為無效。

? ? ? 宋某于2016年3月17日至2016年4月1日在醫院住院治療,依照現有法令法規,假如用人單位未能依法為職工交納醫保費的,未交納時期所屬職工發作的醫療費用,由用人單位按相關規則承當,補償職工丟失。

? ? ? 因而,在上述時間段發作的醫療費用人單位應予以承當。一審法院經計算,公司應向宋某付出醫療費56554.2元準確。

? ? ? ▼該公司照舊不同意付出,向**人民法院請求再審

? ? ? **人民法院審理此案后表示:原審做得對,駁回了該公司的再審請求。

? ? ? 經計算,公司應向宋某付出醫療費56554.2元,原審判定該公司向宋仁前付出醫療費56554.2元準確。

? ? ? 看完事例,HR小同伴是不是都方了。

? ? ?《*******勞作法》第七十二條社會穩妥基金依照穩妥類型斷定資金來源,逐漸實施社會統籌。用人單位和勞作者有必要依法參與社保,交納社會穩妥費。

所以,對用人單位而言交納社保是法定職責,是無法躲避的,自愿拋棄社保請求書對用人單位是沒有法令效力的!而且還會使用人單位面對許多危險。


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