您好,歡迎光臨樂昌企業管理有限公司!
新聞動態

一向沒人來面試,怎么辦?

2018-07-09

許多中小公司會常常遇到這個疑問,曾經是招不到人,現在是連來面試的人都沒有,由于中小公司自身不具備品牌優勢,怎么招引到適宜的人才到公司來面試,下面來聊聊招引人才來面試的五個辦法。

? ? ? 1、在網上能查找到你公司

? ? ? 許多應聘者沒有來面試之前對你公司完全是生疏的,在互聯網的今日,假如網上查找不到你公司的官網,或許網上只需你公司的片面信息,應聘者心思就會以為這家公司不夠好,不值得信任。沒有信任,天然不會投簡歷,更不會來面試。

? ? ? 2、在地圖上能找到公司方位

? ? ? 來面試的人基本上都會在地圖上尋覓應聘公司的稱號,一是看看地理環境,二是看看交通狀況,可是假如在地圖上根本找不到你公司的方位,面試者就會發生不信任的主意。

? ? ? 3、舉辦面試會,團體面試

? ? ? 許多公司由于招工難,所以只需有相對適宜的人選就叫他(她)當天或次日就來面試,生怕應聘者立刻找到其他作業。

? ? ? 假如選用單對單面試,應聘者面試時就會想:這家公司急著要我來面試,而且就我一個人來面試,是不是公司很欠好,所以留不住人又招不到人?

? ? ? 所以,公司盡量不要做單對單面試,而是每月舉辦2-3次的面試會,面試時刻固定在某一天,起碼邀約10人以上一起來面試,由于這么起碼有以下4個好處:

? ? ? 1)面試者會覺得對比規范,這家公司應當值得重視;

? ? ? 2)人多挑選多,相比之下更簡略找到合適自個公司的人才;

? ? ? 3)讓面試者感覺到有競爭壓力,假如被錄入也會更愛惜這份作業;

? ? ? 4)在職職工也會覺得有壓力,看到公司有這么多人來面試,闡明公司很簡略找到人才。

4、每一個應聘者起碼打3次電話

? ? ? 第1次打電話:通知應聘者,你的簡歷已收到,而且開始覺得比你較合適咱們公司條件,咱們會進一步挑選,假如有成果會在3天內回復你;

? ? ? 第2次打電話:通知應聘者,歡迎你*月*日來參與咱們的面試會,向應聘者簡略介紹公司狀況、崗位請求、薪酬福利等信息,還有即是格外交待來參與面試的各種留意事項;

? ? ? 第3次打電話:在面試會的前一天,提示應聘者明日來參與面試,并問詢是不是有做好來參與面試的相關預備,提示時刻、地址、交通等信息。

? ? ? 5、招聘簡章要花心思去寫

? ? ? 榜首,斷定公司形象定位:斷定招聘案牘主題。

? ? ? 關于中小組織來說,咱們能夠展現愿望、有開展前景等。比方,咱們之前有以團隊做主題:與優異的人為伍;以有實力待遇好做主題:‘一線城市待遇,三線城市消費’。

? ? ? 第二,斷定中心痛點:定位招聘人群,直擊一個中心痛點,直白簡略。

? ? ?一般來說,網絡招聘首要面向的仍是90后的年輕人。依據某組織查詢基地對2016屆畢業生挑選作業重視要素查詢,應屆畢業生*重視要素依然是工資待遇、開展前景。

? ? ? 所以,工資待遇能夠是*中心的點。為何不是一切的點都打呢?由于點多了就會形成求職者的挑選回憶艱難,痛點都打等于沒打,就比方桌上有一個菜的時候,你還覺得很好吃,滿桌的好菜反而不知道吃什么了。

? ? ? 無論是網絡仍是招聘會現場,一個求職者老是處于被海量信息圍住的狀況,咱們應當給求職者做減法,盡量以起碼的點,得到求職者閱讀時的留意。直白簡略的描繪讓求職者能夠*快時刻內對號入座。

? ? ? 第三,內容模塊→文字表達:圍繞公司定位及中心痛點,斷定具體的內容模塊以及文字個性。

? ? ? 招聘簡章多見的五大內容模塊:招聘崗位、崗位描繪、職位請求、福利待遇、公司介紹。公司介紹又能夠包括公司事務及規模介紹、團隊介紹、公司開展進程等幾有些。

? ? ? 邏輯上,現已梳理了招聘簡章的主題、主打痛點及招聘簡章的內容模塊,接下來即是具體的招聘簡章案牘表達。這也是*早被求職者感受到的。

? ? ? 招聘面試僅僅公司找到人才的榜首步,怎么讓人才入職,而且留住人才,公司要做的工作還許多,如公司文化、薪酬福利、學習生長空間等都是職工們所關懷的,這才是公司的根本,公司以人為本,就得知道站職工的視點為職工發明更多收獲。


咨詢熱線:021-80158432     客服QQ:657568235        地址:上海市奉賢區滬杭公路1588號鳳創谷2號樓4樓

Copyright ? 2018 All Rights Reserved.

  • 電話咨詢
  • 13301799282
  • 021-80158432
午夜DJ在线观看免费视频大全